股票配资注册培养出大批理论功底深厚、逻辑能力突出的科技人才
【留美学子】第3607期
13年国际视角精选
仰望星空·脚踏实地
【陈屹视线】教育·人文·名家文摘
硅谷上亿年薪：
你不知道的“华人英雄榜”
2025年，人工智能（AI）已成为全球科技博弈的主战场。而这场战争的核心，从技术突破与算力竞赛，逐渐转向对“顶尖大脑”的争夺。
AI赛道不再只拼技术，而是拼人。
据《亚洲金融》报道，美国科技巨头纷纷加码AI投资，尤其对华人科学家的青睐前所未有。马斯克旗下的xAI在推出Grok 4时，其研发核心团队中，华人科学家占据显著比例。
而Meta创始人扎克伯格更以破纪录的高薪，从OpenAI等机构挖走了一批华人AI领军人物，包括余家辉、赵晟佳、毕树超、任泓宇等，年薪高达1亿美元；而庞若鸣的年薪更是超过2亿美元，刷新了硅谷薪资天花板，超越苹果CEO库克。
展开剩余91%这场“抢人大战”的背后，是各国争夺AI未来主导权的焦虑与战略。
根据《亚洲金融 》报道，马斯克搞定Grok4，下图照片里的功臣，一眼望去，除了5个白人，似乎全部是华裔，没有印度人。
硅谷“挖墙角”的战场
2025年6月，Meta宣布成立“超级智能实验室”，投资高达650亿美元，其目标很明确：主导下一代AI范式。
在被从OpenAI挖走的8名核心研究员中，华人占了半数。
他们是：
赵晟佳：清华本科，伯克利博士，GPT-4和o1/o3-mini核心成员，构建AI“价值观”系统，增强模型伦理性；
毕树超：浙大本科，伯克利博士，提升AI模型在复杂任务中的适应能力；
任泓宇：北大本科，斯坦福博士，研发容错训练技术，将训练中断恢复时间从23小时缩短到47分钟。
赵晟佳：清华本科，伯克利博士，GPT-4和o1/o3-mini核心成员，构建AI“价值观”系统，增强模型伦理性；
毕树超：浙大本科，伯克利博士，提升AI模型在复杂任务中的适应能力；
任泓宇：北大本科，斯坦福博士，研发容错训练技术，将训练中断恢复时间从23小时缩短到47分钟。
而庞若鸣的案例尤其引人注目：他曾是谷歌与苹果AI部门的灵魂人物，开发了多模态模型MM1和语音合成系统Tacotron 2，如今以2亿美元身价加入Meta，其价值可见一斑。
华人AI人才成为全球核心变量
1. 数据在说话：华人成为主导力量
根据芝加哥保尔森基金会智库MacroPolo的2024年数据，美国顶尖AI人才中，毕业于中国大学者的比例已从2019年的27%上升到38%，首次超越美国本土大学的37%。在Meta“超级智能实验室”的17名核心科学家中，华人占据7席，比例超过40%。
2. 原因深植教育土壤与人口红利
华人科学家崛起并非偶然。中国在数学、计算机科学的基础教育训练极为严格，培养出大批理论功底深厚、逻辑能力突出的科技人才。加之庞大人口基数与高强度教育竞争，为全球科技界源源不断输送“高燃料”。
3. AI“挖人战”全面升级
Meta开出高达1亿到2亿美元的年薪，不只是薪资，而是包括股票期权、终身合同、研发自由度与创始人背书。扎克伯格更被曝多次在自家别墅与候选人面谈，可见其求才若渴。
不仅Meta，马斯克的xAI、谷歌的DeepMind、苹果、亚马逊等科技巨头也在全球范围内上演“猎脑风暴”。
特别的是，Meta通过150亿美元收购由28岁华裔天才亚历山大·王创立的Scale AI，直接将其提拔为AI部门负责人，实现“买公司+买人”的组合战略，更凸显了对华人天才的认可。
技术迁徙
AI人才的流动，不再是普通的职业跳槽，而被各国科技界视为“技术基因的迁徙”。
这些顶尖华人专家曾是OpenAI、谷歌、苹果的“智核”，他们的离开，意味着：
Meta在多模态AI、训练架构、伦理框架等方面补齐短板；
OpenAI或将面临研发瓶颈；
中国所培养的高端人才，却不断被输送给美国企业，形成“人才出走”的科技隐忧。
一位国内AI教授坦言：“技术本土化的关键是人。失去这些人，等于失去未来。”
Meta在多模态AI、训练架构、伦理框架等方面补齐短板；
OpenAI或将面临研发瓶颈；
中国所培养的高端人才，却不断被输送给美国企业，形成“人才出走”的科技隐忧。
一位国内AI教授坦言：“技术本土化的关键是人。失去这些人，等于失去未来。”
真实人物背后的光芒
✦ 庞若鸣：谷歌-苹果-Meta的“超级连接器”
上交大本科，普林斯顿博士
在苹果打造下一代Siri与MM1大模型
Google Scholar 论文超100篇，被引超4.6万次
2025年加入Meta，年薪2亿美元，成为AI界标志性人物
上交大本科，普林斯顿博士
在苹果打造下一代Siri与MM1大模型
Google Scholar 论文超100篇，被引超4.6万次
2025年加入Meta，年薪2亿美元，成为AI界标志性人物
美籍华裔，28岁
创立Scale AI，聚焦AI模型数据标注
公司以150亿美元被Meta收购，王直接掌管AI部门
是“技术+商业”双能型华人代表
美籍华裔，28岁
创立Scale AI，聚焦AI模型数据标注
公司以150亿美元被Meta收购，王直接掌管AI部门
是“技术+商业”双能型华人代表
余家辉：主导GPT-4.1多模态融合
赵晟佳：构建AI伦理系统
任泓宇：优化AI训练时间，降低算力浪费
余家辉：主导GPT-4.1多模态融合
赵晟佳：构建AI伦理系统
任泓宇：优化AI训练时间，降低算力浪费
这些人，既是中国基础教育的产物，也是全球化背景下的科技主力军。
未来的挑战与启示
1. 对中国的提醒：如何留住自己的“最强大脑”？
顶尖AI人才频频“出海”，暴露出国内在科研环境、平台自由度、薪酬体系等方面的不足。要应对这一挑战，中国需建立有吸引力、有信心、有弹性的科技生态系统。
2. 对年轻人的启发：AI不只是技术，更是战略
要立足基础科学，深耕数学与逻辑；
要放眼全球，拥有国际视野与文化适应力；
要勇于创业，技术+商业的复合能力是未来竞争力；
要坚持长期主义，AI不是“速食成功”，而是“耐力长跑”。
要立足基础科学，深耕数学与逻辑；
要放眼全球，拥有国际视野与文化适应力；
要勇于创业，技术+商业的复合能力是未来竞争力；
要坚持长期主义，AI不是“速食成功”，而是“耐力长跑”。
西方钦佩与担忧
《华尔街日报》：Meta的天价薪酬是AI领域“军备竞赛”的典型信号；
《纽约时报》：中国在STEM教育上的优势，是华人科技崛起的根源；
《金融时报》：OpenAI因核心人才流失可能陷入“发展真空”，中国也应反思人才外流问题；
彭博社：庞若鸣的2亿美元薪酬“重塑了科技产业对天才的定价机制”。
《华尔街日报》：Meta的天价薪酬是AI领域“军备竞赛”的典型信号；
《纽约时报》：中国在STEM教育上的优势，是华人科技崛起的根源；
《金融时报》：OpenAI因核心人才流失可能陷入“发展真空”，中国也应反思人才外流问题；
彭博社：庞若鸣的2亿美元薪酬“重塑了科技产业对天才的定价机制”。
华人AI专家的崛起，是教育、时代和个人奋斗交织的结果。他们站在硅谷，也背着东方的学术土壤。他们的每一次流动，不只是履历更新，更是全球技术版图的重构。
未来的AI，不只是技术较量，而是国家智慧生态系统的全面比拼。
谁能吸引、培养、留住这些“超级大脑”，谁就能拥有定义未来的力量。
AI竞赛的未来，还将写下更多“华人传奇”。
参考：《华尔街日报》（Wall Street Journal）《纽约时报》（New York Times）彭博社（Bloomberg）
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